一、我没有劳动合同自己离职有双倍工资吗

当然行了！假如你的劳动合同到期并不打算再续的话，那么用人单位就得付双倍工资给你，直到你找到新工作为止哦；如果过一年还不续期的话，那还得跟你签订无固定期限的劳动合同呢。

记住喽，根据《》，用人单位自第一天让你干活开始，如果超过一个月但不到一年都没和你签书面劳动合同的话，他们就得每个月付你两倍工资啦。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、学生签合同提前离职有工资吗，怎么样

如果你是个学生，签过合约后要提前离开工作岗位，那么工资会不会给你呢.这得看合同里怎么说了，以及咱们国家相关又是如何规定的啦。

如果在你们那份合约里，明明白白地规定了要是提前走人的话，工资该怎么给，给多少，那当然就得按这个来办啦。

但是如果你们当时签合同时没说清楚或者确实有点模糊不清，这时候就得参考一些咱们国家的大法典，比如《劳动合同法》这样的东西，然后再来做决定了。

正常来讲，学生要是提前离校，可能会被要求承担一点点的违约责任吧，不过呢，你还是有权利拿到你已经工作的那段时间里应该有的工资哦！所以究竟怎么处理这种事情呢，还得看现实情况和那些法律法规摆在那里啊。

三、提前离职是违约方吗我需要赔偿违约金什么的吗

提前离职，算不算违约？违约金这些东西，我需要支付吗？

一般来说，你要是想跳槽走人，是不必支付违约金的。

不过，提前离开工作岗位是否需要赔偿违约金，这就要看你的离职会不会给原来的带来经济上的损失啦。

如果是你自己主动提出的，那就不用赔钱啦。

但是，等你转正之后再想走人的话，得提前用书面的方式告诉用人单位三十天，这样才能解除你们之间的劳动合同关系。

当然啦，如果公司曾经为你支付过培训费用，让你接受了技术方面的培训；或者说你们在合同里已经明确约定好了，员工必须要保守公司的商业机密以及等相关事宜。

那么这时候你要是想要提前离职，那恐怕还真的得支付一定的违约金才行。

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