一、劳动合同遗失了如何处理

若遗失劳动合同，可前往用人单位复印留底的那份并加盖公章，注明复印出处。

无需重新签署。

通常情况下，劳动合同共有三份，分别由劳动者、用人单位及劳动部门保留。

如遇用人单位不予复印，劳动者可直接至当地劳动部门进行复印。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、造假劳动合同怎样处理

要是公司跟你闹矛盾了，那劳动合同就是一个很好的证据。

但是如果公司搞小动作，伪造证据，那就麻烦大了。

人民法院会根据情况严重程度来处罚他们，比如罚款、拘留，甚至可能判刑。

还有，如果有人在法庭上做了以下这些事，也会被罚钱、关起来，甚至可能坐牢哦：伪造或销毁关键证据，影响法院审判的；

三、和劳动合同区别有什么

首先呢，我们得明白两个概念，那就是劳务合同和劳动合同。

（1）这两者的主體是有所不同的。

劳务合同的签订双方，可以是两家公司，或者两家私人老板，又或者是一家公司，另一边则是个人。

劳动合同不是这样子的，它只有一个选择，那就是接受劳动的那一方必须是公司，而提供劳动的那一方就只能是个人。

（2）这两种合同的雙方關係也是不太一样的。

劳动合同里的双方，可以说领导和被领导，支配和被支配的关系是很明显的。

但是，在劳务合同中，双方的地位从开始到结束都是平等的。

（3）再者，這兩種合約的責任風險也有很大的差異。

在劳动合同中，如果劳动者在提供劳动的過程中出現問題，那麼他們需要承擔的風險責任就會由雇主來負責。

但在劳务合同中，提供劳动的一方需要自己去承擔風險責任。

（4）最後，我們來看看國家對這兩種合約的干預程度。

因為劳动合同涉及到的是工資問題，所以國家的法律、法規都會有明確的規定，比如最低工資、工資支付方式等等。

但是，对于劳务合同来说，国

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