一、劳动合同订立时间是多久

首先，你要知道啊，我们这份劳动合同得在招到人之后一个月时间里签定喔。

从你开始上班的那一天开始，你就是公司的员工了，这时候，公司就有责任跟你签个劳动合同啦。

如果到了第二个月还是没跟你签书面合同的话，那对不起咯，你这段时间挣的每一份钱都得多拿一倍哦！

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位篡改劳动合同怎么处理

大家得记住哦，劳动合同这东西得真真实实呢！如果你自己或者公司伪造这个合约的话，那可是犯法的哦。

简单来说，劳动合同就像是个协议，告诉我们你跟老板之间到底存在着什么样的工作关系，以及你们各自有哪些权利和责任要去承担。

咱们在签定或更改这个合同的时候，一定要本着平等自愿、互相商量好的原则来进行，不能违反任何。

只要这个合同是按照法律程序签订的，那么它就是有法律效力的，我们每个人都得遵守并履行里面规定的义务。

三、劳动合同合同期内违约金会约定吗

公司跟员工签合同时可以规定违约金，不过只能在服务期限或这两种情况下才有，其他时候员工不能被罚钱。

如果员工违反了服务期限约定，那就得按合同里说的给公司赔钱；而要是不遵守竞业限制的话，也得给出相应的。

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