一、劳动合同涂改了,盖章有法律效力吗

劳动合同如作涂改并加盖公章，则被认定为无效。

然而，可通过重新订立劳动合同解决此问题。

若法律判定企业对合同进行单方面涂改系无效行为，由此造成的后果应由涂改方承担。

因此，合法合规的方法应为与员工协商，双方达成共识后以书面形式再次签署劳动合同。

用人单位与劳动者经协商一致，有权更改原劳动合同中的条款。

修改劳动合同需采取书面形式，且变更后的合同文本应由用人单位及劳动者各自保留一份。

《》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动者如何对劳动合同进行审查，法律如何规定

签劳动合同时，我们得先看看这个人的基本条件够不够格。

比如：

1.检查一下他的件，确认他是个真正的员工；

2.仔细查看他的背景、专业技能和工作经验，看看他能不能胜任这份工作；

3.再看看他跟别的还有没有劳务纠纷，别到时候被牵扯进去；

4.最后，让他去医院做个体检报告，确保他身体健健康康。

三、劳动者与用人单位该怎样写劳动合同

跟企业签约时，大家需要注意哈，具体的合同里要包含以下几个方面：首先得有双方的基本信息；然后就是工资待遇啦；当然还有社会保险这一项很重要哦；再接着就是劳动合同的有效期啊；接下来就是我们干活的内容和地方了；然后就是工作时间啊以及休息时间；最后就是劳保啊、环境啊什么的，还有对职业风险的预防措施。

记得，这个合同必须得是纸面上的才行哟！

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