一、用人单位不签劳动合同的法律责任有哪些

单位如果不跟你签订劳动合同的话可能会承担以下几个责任哦：

1、假如从你开始工作的那一天算起，超过了一个月但还没到一年的时间，单位还没有和你签订书面的劳动合同，那么他们就得每个月给你双倍的工资作为赔偿。

2、如果从你开始工作的那一天算起，已经过了一年的时间，单位还是没有和你签订书面的劳动合同，那就等于是单位默认已经和你签订了无固定期限的劳动合同啦。

3、如果单位要结束和你的雇佣关系或者解雇你，他们是必须按照法律规定来支付你的。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、对单位违法的认定是怎样的

好啦，咱们来聊聊关于用人单位违法解除劳动合同的这事儿吧。总的来说，可以分成以下三种情况哦：第一，法律已经明确规定了不能解除劳动合同，但是用人单位却硬是要解除。第二，用人单位在法律规定的条件还没达到就急急忙忙地解除劳动合同。第三，当用人单位解除劳动合同时，做事儿的这个流程啊，根本就不合乎法律规定嘛。

三、解除劳动合同条件是什么，有哪些法律规定

按照咱们国家法律明文规定啊，关于解除劳动合同的情况主要包括这几种：第一种是双方都愿意结束这段雇佣关系了，那就可以协商解决。第二种就是劳动者提前三十天把这个事儿写下来告诉给用人单位，然后就能。第三种情况呢，如果用人单位没有尽到他们应该做的，比如按规定提供劳动安全保障或工作环境，这时劳动者也有权解除合同。最后一种情况就是劳动者在内被发现不符合用人单位的要求，那么用人单位也是可以解除合同的。

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