一、不签劳动合同如何补偿，有没有相关的法律规定

如果你开或者是给别人打工，但却没有跟员工签过书面的劳动合同，那可得小心了，因为这可能会让你背上法律上的责任。

具体来说呢，根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定，假如你从员工开始工作那天算起，超过一个月但是还没到一年的时间里，都没有和他签书面劳动合同的话，那你得每个月多给他付两倍的工资。

要是你让员工等了整整一年还是没签书面劳动合同的话，那就等于你已经默认跟他签了一份长期的、没有固定期限的劳动合同。

这样的话，员工就有权要求你把之前没签书面劳动合同的那段时间里的双倍工资也补给他，而且还能要求你赶紧跟他签一份书面的劳动合同呢。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者本人工资的两倍支付。

第十四条

第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、在没有劳动合同的情况下为私人老板工作，如何赔偿摔伤

对于未签署书面劳动合同且遭受事故的情况，私营企业主应依据《》所明确规定的工伤保险待遇项目及相应标准，全额承担赔偿义务。

值得注意的是，用人单位负有在雇佣关系中为员工购买工伤保险的法定职责，如因未履行该法定义务致使员工无法获得工伤保险权益的，将因此产生对应的赔偿责任。

依据《工伤保险条例》之相关规定，用人单位有义务按照规定参加工伤保险，若未能依法履行此项义务，社会保险行政部门有权责令其限期参加，补充应当缴纳的工伤保险费用，并且从拖欠之日起，根据每日万分之五的比率征收滞纳金。

若在收到警告后仍然无法及时缴纳欠款的，按照欠缴费额的百分比，处以一倍至三倍之间的罚款。

三、如果没有劳动合同，公司该如何赔偿

若企业未能与员工签署相应的劳动合同，则应依照相关法律规定，按月向该员工支付双倍工资。

任何单位未严格依据相关法规与员工签约定立合法的，均属于违法规章之举。

用人单位自雇佣员工之日起，如超过一个月但不足一年仍未与其签订书面劳动合同，则应对该员工每月支付两倍的工资。

关于公司未签订劳动合同所涉及到的法律责任，具体包括以下几个方面：首先，未签订劳动合同需赔偿双倍工资；其次，企业对员工的约束力将因此而削弱；再次，未签订劳动合同可能会导致无固定期限劳动合同的产生；此外，用人单位不得以考核不达标为理由解聘员工；最后，即使未签订劳动合同，用人单位也无法规避为员工缴纳各类社会保险费用的法定义务。

以上是关于不签劳动合同如何补偿，有没有相关的法律规定的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！