一、我的身份信息被误用于与公司签订劳动合同，我该怎么办

如果您的身份信息被盗用并签署了，那么尽管您实际上并未为该职位付出实际劳动，但仍无法获取相应的劳动报酬。

然而请您放心，您可以毫无顾虑地向当地劳动部门进行举报，揭露有人以您的名义与这家公司签订劳动合同的事实。

您还可以选择直接将情况上报给涉事公司，请求协调解决问题，避免虚假劳动者与公司签订的劳务合同给您带来不必要的麻烦和困扰。

《中华人民共和国》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由机构或者人民确认。

二、的理由能变更吗法律规定

依照我国相关法规，如在劳动合同中所约定的解约理由已获双方共同商议达成共识，该部分条款便可进行适当修改或变动。

根据这一前提，双方单位及劳动者均有权利通过磋商后对原先所签订的劳动合同进行必要的调整和更改。

这些调整必须以标准化的书面形式予以确认和记录，以便日后查阅和参考。

同时，经调整后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份，以便于双方共同遵守并履行。

三、公司清算劳动合同怎么办

倘若公司面临解体而需要展开清算流程，原来与劳动者之间建立的便自动终止。

身为雇主有义务遵循相关，向劳动者支付合理的经济补偿。

具体而言，依据员工在贵司工作的持续时间长度，每达到一周岁龄，均可获取相当于一个月薪酬水平的；对于服务期超过六个月但不足一年的短期职工，其经济补偿期将被视作完整的一年；而对于服务期限未达六个月者，其所能获得的经济补偿则为半个月的工资收入。

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