一、劳动合同到期公司忘记续签

您可能也会遇到这样的问题——和您签定的快到了，可您的雇主竟然忘了跟您再续约一次，别急，看看下面这些处理办法。

首先，就是直接忽略这件事，保留原先的工作机会。

其实，有个叫无固定期限的劳动合同，如果在到期后，因为您所在的企业方面出现了什么问题，导致没有办理进一步手续或者是续签，这时候我们要认定这就等于是续订了新的劳动合同。

不过毕竟还是企业这边出了岔子，他们得赶紧跟您沟通，商量好新的合同期限，把手续补办好。

要是因此让您受了损失，这个出麻烦的公司可得赔偿.接下来，就是真的结束这段。

如果您和企业商量好了，觉得的话就让它结束。

可是企业在合同到期后结束劳动关系时，需要向您支付一定的，具体理由如下：

（1）由于合同到期后，原先存在的劳资权益义务关系将不再存在，原来的劳动合作关系也就随着劳动合同的终止而消失殆尽，因此企业继续聘用员工时，必须与其重新签署书面劳动合同；

（2）只要企业无法证明未能续签劳动合同完全是由员工自身原因所致，那么他们仍然需要按相关规定支付两倍工资作为补偿。

《中华人民共和国》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、合同到期终止，员工可以要求公司赔偿

当我们的劳动合同结束时，假如公司提出不再继续签约了，那么他们就需要给咱们这些雇员一些经济补偿金。

也就是说，你在这里干了1年，他们就要给你发1个月的工资作为赔偿。

但是，如果你有法律规定的情况，比如你想和公司签订一份没有期限的劳动合同，但公司却不同意，那这就是违法行为。

从他们应该和你续签却没续签的那一天起，他们就得开始给你双倍的工资作为赔偿。

三、律师，工厂合同到期赔偿吗

1、要是你的劳动合同到期了，企业不想跟你再续签的话，他们得给你一笔钱叫经济哦；不过呢，假如是你自己不想继续干或者是单位提工资啊什么的，那就没啥经济补偿啦。

1、具体来说呢，就是看你是怎么选择的:

（1）要是咱们续约的话，企业就不用掏那个经济补偿金；

（2）如果是企业保持或者提高了劳动待遇，你却不愿意续签，也不会有经济补偿;

（3）如果是企业降低了劳动标准导致你不续签，或者企业直接不和你续签，这时候就要拿到经济补偿金啦。

以上是关于劳动合同到期公司忘记续签的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。