一、大学生没毕业就签劳动合同合法吗

劳动合同就是劳动者和老板谈好工作内容、薪酬和责任的书面约定。

想有工作就得先签劳动合同。

没毕业的话，你没法签劳动合同，但能签劳务协议或实习协议，里面要说明各自该做什么和得到什么。

用课余时间打工不算正式上班，也就不用签劳动合同了。

根据规定，没拿到毕业证前，你和企业的关系更倾向于劳务关系，而非，是不是过雇佣条件可以看具体情况。

就算你没拿毕业证，还是算个学生，不符合签劳动合同的要求，所以签的可能是就业协议、劳务协议或是实习协议。

就业协议是企业和你所在学校以及你这个应届毕业生之间的约定，主要是说清楚你们未来的劳动关系和基本权益。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、媒体只为主播签订经济合同，没有劳动合同违法吗

根据相关，任何企业或者组织都必须与员工签署正式的劳动合同，这被视为合法合规的行为规范。

若未按照规定执行，用人单位应当依法承担相应的法律责任。

对于没有签订劳动合同的情况，求职者可以主张自录用之日起第二个月直至第十二个月期间的正常工资之外的另一份标准工资作为处罚，同时有权向用人单位提出获得经济的请求。

具体而言，若劳动者在该用人单位服务时长未达到半年，劳动者有权要求给予半分之一的月工资作为赔偿；而劳动者在该用人单位服务超过半年甚至达到一年以上，则有权利索求一个整月的工资作为经济赔偿。

三、我没有签劳动合同，我必须扣钱

请您注意，用人单位是不得随意扣除员工薪资的。

若用人单位在雇佣员工后逾越一个月却故意不予签署书面劳动合同，那么他们需要按月向员工支付两倍于正常薪资的款项；若是超过了一年仍未签订书面劳动合同，则可视为双方已经达成无固定期限的劳动合同协议。

给予员工的补偿期限最长也不可超过十一个月。

对于这种情况，员工还有权通过与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门提出投诉等途径，以维护自身合法权益并追讨应得的薪资。

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