一、旷工被逼自己辞职有赔偿吗

旷工会赔钱吗？需要！员工犯了规矩，单位有权开除他，没必要掏钱。咱们国家呢，员工要是无缘无故地长时间不来上班，老板就可以炒掉员工，连补偿都不必给。比如说，员工要是连续三天不见人影，或者一个月里累计旷工达到三次，老板就能单方面结束，直接让他走人。不过这样做的话，凶手有足够证据就行，像打卡纪录呀、视频监控什么的。当然咯，炒人前老板得先警告或一番，给员工一个改过自新的机会。还有就是，如果员工是因为生病请假、有事请假之类的正当理由没来上班，或者是老板的原因导致他没法正常工作，那这些情况通常不算旷工。但是整体来看，如果员工无故旷工又被老板炒鱿鱼，那他通常是拿不到经济补偿滴。但老板的动作也要遵守法律规定，不能随便乱来。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件;

（二）严重违反用人单位的规章制度的;

（三）严重失职，营私舞弊，给用户单位造成重大损害的;

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天或者一年内累计超过三十天的。及《行政机关公务员处分条例》第十九条(给予处分的情形)

（七）旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的

《企业职工奖惩条例》第十八条

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工作没做好被辞职了怎么赔偿

其实就是看你在公司干了多久。如果超过半年但没到一年，那就当一年算；少于半年的话，给你半个月工资做补偿。不过要是你做了什么违法乱纪的事，给公司带来了大麻烦，那就别想拿到这笔钱了。

我们这里的辞退理由主要有四种：

1.试用期不合格的员工；

2.病得不能干活儿的；

3.公司要倒闭的；

4.被开除、除名、劳教甚至坐牢的。

三、劳动者自愿辞职怎么赔偿

要是你主动向公司说不想干了，那企业是不会给你补偿的。其实咱们劳动者也有权选择离开，但是这样的话，老板通常就不用给我们所谓的“经济补偿”和“”了。不过呢，如果你是因为某些原因比如公司没按合同上说的给你提供工作环境，或者欠你工资，又或者没给你交等等这些原因而决定走人的话，那你还是可以找老板要个“经济补偿”的。当然，还有些情况也是可以让你单方面跟公司解除劳动关系的，比如说：（1）公司没按照合同上说的给你提供好的工作环境或条件；

（2）公司欠你工资，或者少发工资；

（3）公司没给你交社保；

（4）公司的规章制度违法，损害到你的利益；

（5）公司用欺骗、威胁等手段，或者趁你不知道的时候改变了合同内容，导致；（6）法律、行政法规规定的其他情况。

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