一、我没有签订劳动合同，说要两个月才能离开我该怎么办

即使贵方并未签署任何书面形式的劳动合约，然而只要在您与雇主之间确实存在着实际的劳务关系，那么您所享有的离职权便依然会受到相关法律的严格保护。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，劳动者只需提前三十天向雇主发出通知，便可合法地解除双方之间的劳动关系，而无须征得雇主的事先批准。

若雇主坚持以两个月为期限才允许贵方离职，那么此举很有可能已经触犯了。

在此种情形之下，贵方可依法向雇主提交离职通知，同时要求其依照法律规定履行离职手续。

倘若雇主对此表示反对或者拒绝支付相应的薪资报酬，贵方有权通过法律途径来捍卫自身的合法权益，例如向当地劳动监察大队进行投诉或者向委员会提起申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

二、暑期工人没有签订劳动合同，该怎么办

针对暑期打工事宜，若求职者尚未达到法定就业年龄且为在校生身份，可无需签署正式的劳动合同，而仅需与用人单位达成口头劳务协议即可；反之，若求职者已成年且具备独立劳动能力，则必须按照相关法律法规要求签订正式有效的劳动合同。

若求职者拒绝签署上述协议或合同，用人单位有权直接拒绝其求职申请或者在劳动合同生效前终止招聘流程。

对于已经成功入职的员工，若在工作满一个自然月后仍坚持拒签合同，用人单位应向其发出书面通知以告知解除劳动关系的事实，且无需承担任何形式的经济赔偿责任。

三、没有签订劳动合同，这个违法吗

没有签订，无疑是一种违反法律法规的行径。

建立劳动关系的双方必须签署书面形式的劳动合同。

已经建立了劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的雇主和雇员，应从实际开始用工人作之日起，在一个月的规定期限内签署书面劳动合同。

如果雇主和雇员在实际开始用工之前就已经签订了劳动合同，那么他们之间的劳动关系将从实际开始用工之日起正式确立。

然而，如果雇主在实际开始用工之后的一个月以上、一年以下的时间里仍未与雇员签订书面劳动合同，则雇主要向雇员每月支付双倍的工资作为补偿。

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