一、大学生在实习期间签订劳动合同合法吗

根据相关法规，大学生在实习期间所签订的劳动合同是具有法定效益的，尽管他们尚未取得毕业证书。

此情况主要涉及文凭问题，然而并未对就业做出文凭上的强制限制。

实习期乃学生完成学业的必经阶段，在此期间他们无需继续在校接受授课，因此并不符合勤工俭学的定义。

即便在正式实习期之前，若已与用人单位签署了劳动合同，也不会触犯任何法律规定。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

二、实习期要不要签订劳动合同

实习阶段乃是学生在校期间所进行的一项实践性活动，对于学校和用人企业而言并不构成法定意义上的雇佣，因此在绝大多数情况下，并不要求与用人单位签署正式的劳动合同。

为了确保双方的合法权益得到充分保护，我们依然推荐双方签署一份详细而周全的实习协议，以明确实习期限、具体工作内容以及相应的薪酬待遇等重要事宜。

如果实习生在实习期间付出了实际的劳动并且获得了相应的报酬，那么双方可以根据实际情况自行决定是否有必要签订正式的劳动合同。

三、毕业后签订的实习合同是否应该改为劳动合同

你可能会疑惑，实习协议真的能算是劳动合同吗，这个问题其实不能简单地回答“是”或者“否”。

你得了解一下，实习主要还是学校对学生参加社会实践的一个要求跟我们平时说的劳动合同还真不是一回事儿。

所以说，劳动法律里面并没有实习合同这一说法，找不到相关的依据，也就不受《劳动法》的约束和保护了。

如果用人单位不愿意和你签劳动合同的话，那就是他们违法。

就算他们想设个，也得在正式的劳动合同期限里才行实习合同这种东西可是不被法律认可的。

不过虽然实习期间没法签劳动合同，但咱们还是建议你和单位签一份协议，明确双方的权利和义务，比如工资怎么发万一受伤了怎么办之类的。

这样一来，至少能保证你在实习期间的一些权益得到保障。

要是有什么纠纷，咱们就去解决。

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