一、劳动合同要写哪些东西

劳动合同应包含以下基本条款：雇主单位名称、地址及法人或主要负责人信息；劳动者姓名、住址与身份证号码，以及劳动合同期限；工作内容、工作地及工时休息安排；工资报酬及社会保险支付情况；劳动安全卫生及职业危害防护措施等。

此外，双方可协商约定、培训、保密义务、补充保险及福利待遇等事宜。但约定内容需符合要求，确保合同条款清晰、具体且合法，以维护双方权益。

二、三年不签订劳动合同怎么赔偿

鉴于《中华人民共和国》之相关要求，用人单位未在初始用工后一年内与员工签署书面劳动合同者，需按月向员工支付两倍薪资。若雇佣关系持续三年后双方仍未签约，则视为已达成长期无固定期合同。在此情况下，劳动者有权享有最高11个月份的，另需注意补偿请求有时间限制，自当事人已知或应知其权益被侵犯之日算起，时效为一年之内。同时，维权所需的证据如薪资单、证件、出勤表等需要妥善保存。

三、劳动合同要求担保人合法吗

在我国，劳作合同时明示要担保人是非法行为。根据《劳动合同法》，雇主不能向劳动者索取押金或以其它名义借款。签订劳动合约时应遵行平等、自由、合意的原则。要求担保人将会影响到求职者的公平受聘权利并增加其经济压力。

然而，对于部分特殊工种或职位，若法律法规有明确规定，或基于行业惯例并经合法程序设立的担保，则具有一定合理性。总的来说，在普通的工作合约束定担保人这一项的效力极大概率会被判定失效。

以上是关于劳动合同要写哪些东西的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。