一、劳动合同到期后双方都忘记续签了能要求双倍工资补偿吗

当劳动合同期满时，若雇主并未选择续签，则雇员无法主张获得双倍工资。

具体而言：

1.在劳动合同结束后，如果雇员依旧维持在原先的雇主处工作，且雇主并未对此提出任何意见，那么就可以被理解为双方均愿意继续按照原有的条件来执行劳动合同。

只要有一方提出要终止，那么人民将会予以支持。

在此种情况下，雇主并不需要向雇员支付双倍工资。

2.如果是因为雇主方面的原因导致未能及时办理终止或者续签手续，从而形成了事实上的劳动关系，那么这也将被视为续签了新的劳动合同。

在这种情况下，雇主同样无需向雇员支付双倍工资。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期未签如何补偿

当你的劳动合同到期没有继续签约的时候，你就有权要求这家公司给你赔钱，而且他们没有约你签长期合同的话，这就被看作是他们的错了。

如果这家公司从你开始工作那天算起，过了一个月还没和你签书面的劳动合同，它们就得每个月多付你两份工资。

如果是因为他们自己犯规，没有跟你签长期合同，那从应该签长期合同的那一天开始，他们也要按照那个标准付你双倍工资。

三、劳动合同到期公司没有续签怎样赔偿

首先呢，要是公司说咱们这合约到期了就不跟咱们续约了，那么他们就得给咱们一份钱作为经济补偿啦，你在这儿干了1年，那就给你发1个月的工资嘛；但是啊，假如你在刚开始签合同时已经满足了《劳动合同法》里说的那些内容，比如说你是在这儿干了10年以上，或者是你已经连续签过两次固定期限的合同，然后你又想继续留在这里工作，这时候公司却不肯再跟你签无固定期限的合同，那就是他们做错了，他们就得给你一笔，也就是你在这儿干了1年，他们就要给你发2个月的工资哦。

接下来说说如果是你自己不想再续约了，那就只有在公司给你提供的新合同里面的条件比原来的差很多，你才可以拿到一些，不然的话，你就拿不到任何经济补偿金啦。

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