一、工作两个月被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿

在未签订劳动合同时遭致企业解雇的情况下，员工可依据实际状况享有如下权利:首先，员工有权要求企业对因未签订书面劳动合同而需承担的最高达十一个月之久的双倍薪酬进行补发。

若企业所提出的解雇理由无效,或者其解雇流程不合规,那么这便构成了企业违法终止，在此情形下，员工有权利请求企业支付。

假如企业是依照法规正常解雇员工的话，企业则无须支付赔偿金或是。

最后，倘若员工与企业在相关问题上无法达成共识，员工有权依法向委员会提起以维护自身权益。

《中华人民共和国》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期被辞退，有赔偿吗？

劳动合同到了时间就得走人了，不过放心吧，你是能拿到赔偿的！如果劳动合同期满之后公司不再跟你签续约合同，那他们得给你经济上的补偿。

这就要看你在这家公司打工的时长，就是你的，一般来说，一年算一个月的工资，多出来的那部分也照样算入在内。

要是超过六个月但没有满一年的话，那就按照一年的时间来计算；而少于六个月的话呢，就会给你半个月的工资作为经济补偿了。

三、辞退怎么赔偿

要是签了长期的稳定合同之后被公司裁掉了怎么办呢.假如是公司没理由地把你开除的话，那么他们就得给你双份的赔偿款哦。

赔偿款的具体金额是根据你在这家公司干活的时间来算的，你每多干一年，就能拿到一个月工资这么多的赔偿金。

如果干了超过半年但是不到一年的话，那就算作是一年的工龄；如果干了还不到半年的话，那就是只有半个月的工资作为赔偿咯。

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