一、签了劳动合同干了一个月被辞退有赔偿拿吗

其标准因情况而异。倘若用人单位无法律依据辞退你，即构成违法解聘，故你有权利要求赔偿。按照惯例，在工作满一个月时，你将得到半个月工资的双倍赔偿。

然而，假设你在工作中有严重违规行为、或者刑事罪行未被赦免，用人单位无须赔偿。在此提醒你应收集劳动合同、辞退通知书、工作日志等有关证据，以便维护自身权益。如果用人单位拒不赔偿，可事先与之沟通；若无法达成共识，可以转向劳动监察部门投诉，或者申请以求公道。

二、浦发银行签合同入职后,干不下来可以吗

当然可以提出离职申请。作为员工，享有辞职的权益，然而需按照特定流程操作。如在浦发银行签署用工协议并就职后，如对目前职业能力不满，请尽早与银行沟通。通常而言，约定者需提前3个工作日递交辞呈；转正职工则需提前30天通过书面方式通知银行。同时，应确保妥善处理工作接手事宜以及避免给银行带来经济损失。若劳动合同中有特别规定，例如涉及竞争约束条款，必须遵守约定。否则，将有可能引发相应的法律责任问题。总的来说，只要在框架内，均可自由选择离开。

三、体制内辞职后合同怎么处理

辞职过程中，关于合同处理需依照具体实际情况和相应法律法规执行。通常情况下，辞职需事先向所在单位递交书面申请，并严格按照流程完成离职手续。对于合同而言，要明确其中有关辞职的各项规定，包括服务期限和违约责任等，尤其针对有编制的员工更需注意人事关系的解除以及相关手续办理。为确保事态顺利发展，用人单位需按既定程序开具解除或终止劳动合同的证明，并于规定时间内向员工提供档案及协助。同时，员工也有义务妥善办理工作交接，避免给单位带来任何利益损害。总的来说，必须保持合法、诚信的原则来处理合同相关问题。

以上是关于签了劳动合同干了一个月被辞退有赔偿拿吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！