一、工作一年多未签劳动合同工资双倍赔偿如何计算

你要是在公司干了一年多还没签过合同的话，那就得赔我们11个月的。

这里有个小知识告诉你哈，按照咱们国家的法律法规呢，如果公司和员工签合同的时间晚于一个月但不超过一年，那么员工是有权要求公司从第二个月开始每个月都要给他们发两倍的工资的。

但是如果公司超过一年还没有跟员工签合同的话，那就等于是默认跟员工签了一份无固定期限的劳动合同。

《》第十四条

，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位不签订劳动合同要承担的法律责任是什么

不签合同要罚款哦！用人单位如果从你开始工作那天算起超过一个月，但在一年内没跟你签正式的劳动合同，那就得每月给你发两倍的工资了。

这两倍工资可不是从你开始工作的那个月开始算，而是从满一个月之后的下一个月开始算到你真正干活的那段时间为止。

不过呢，顶多也就能赔你十一个月的双倍工资啦~