一、但我还没有签订劳动合同，可以向公司报告吗

尽管贵单位未依据《中华人民共和国》的规定与您签署书面劳动合同，构成了违法行为，然而，在正式离任之前，您仍需依照法律规定提前三十日向用人单位作出告知。

在此基础上，您有权寻求公司支付未签订劳动合同期间的。

根据相关，用人单位须自用工关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

因此，您的主张是合法合理的。

若未能签订劳动合同，劳动者可向当地仲裁委员会提出申诉，对于仲裁结果不满者，还可向人民法院提起诉讼。

至于劳动仲裁能否取得胜利，则取决于仲裁请求的具体内容以及是否具备充分的证据支持，无法简单地进行一概而论，需要逐一案例进行深入解析和评估。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有签订劳动合同的是否有三倍的工资

依据现行的法定假日法规，企业在安排员工进行加班时，需向其支付不少于其本人平日工作时间内所获得日薪或小时工资本金的300%作为。

另外，如若相关劳动合同未能签订，则在此类加班之时，用人单位亦须额外支付双倍的工资作为对该名劳动者的补偿。

然而，值得我们注意的是，至今并未有任何相关的法律条款或者司法解释对此类未签署书面劳动合同的情况下，法定节假日加班工资的支付方式做出明确规定。

因此，从理论上讲，对于此类情形，我们可以理解为应按照3倍工资的标准，再乘以2倍的系数来计算并支付相应的加班工资。

三、没有签订劳动合同，合法吗

首先，在没有签订任何劳动合同时，这无疑是违反了相关法律规定的。

其次，根据当今有效的劳动法律法规的明文规定，雇主或企业自聘用劳动者开始之日，就应与之确立劳动关系。

确立这种劳动关系的过程中，书面劳动合同的订立显得尤为重要，也就是说，如果已经建立了劳动关系却尚未同时签订书面劳动合同的情况出现时，雇主或者企业应该从正式雇佣劳动者的那一天起的一个月以内，及时与他们签订书面劳动合同。

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