一、公司不签劳动合同怎样办，最新的规定是什么

如果员工注意到自己所在的企业尚未与其签署正式且书面化的劳动合约，他们应该立即向该企业表达希望尽早签署合同的意愿。

具体来说，按照现行的《中华人民共和国》的所规定，任何雇主都必须在使用劳动力之日起的一个月之内，与每位劳动者签署书面形式的劳动合同。

假设这种情况发生超过了一个月而未达到一整年，那么雇主应当为未能准时签署合约的行为付出代价，那就是按照劳动者的实际工作时间，支付双倍于原定薪资的金额作为赔偿。

当这个时限到达一整年之后，雇主仍然没有签署正式的书面劳动合同时，我们将认定这已经等于雇主和劳动者之间达成了无固定期限的。

在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁或者向当地提起诉讼的途径，来强制雇主履行签署书面劳动合同的责任，并且还可以要求雇主支付相应的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

二、不签订劳动合同如何处罚

关于没签劳动合同到底有什么后果这个问题其实因国家和具体地方的法律法规不同而有所差异。

根据咱们国内的《中华人民共和国劳动合同法》，那就是用人单位如果没跟员工签订书面的劳动合同，那么得从员工开始上班的那一天算起一个月以内一定要把合同补上！超过这段时间还没签订的话，就得按照员工每月的薪水标准，多付双倍。

另外，如果说这个单位从你开始上班那天算起到第一年结束都还没给你签劳动合同，那就意味着它自动跟你签订了一份长期的无固定期限劳动合同。

再说说美国这边吧，虽然没有联邦政府出台的法律强制要求雇主们一定要跟员工签书面的劳动合同，但有些州的法律可能会要求雇主在招聘员工的时候提供一份书面的工作条款。

要是雇主违反了这些规定，那可就要面临罚款或者其他法律制裁了。

三、不签劳动合同可以交吗

即便在没有签署正式劳动合同时，用人单位仍需承担为员工缴纳社保福利的义务。

依照现行法律法规规定，只要劳资双方正式建立了劳务关系，不论是否签署了书面形式的劳动合同，均应依法遵循缴纳社保责任。

如若用人单位未能按照此项法定义务履行，员工有权依据规定提请劳动仲裁或者进行司法上诉。

公司方面应当从开始雇佣劳动者的那一天算起，在一个月之内与之签订书面劳动合同；倘若超过一个月但不足一年仍未签订书面劳动合同的话，则需要向劳动者每月支付双倍的薪资作为补偿。

以上是关于公司不签劳动合同怎样办，最新的规定是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！