一、劳动合同和第三方协议有怎样的区别

三方协议跟劳动合同可是有点儿不一样！首先，签协议的时候可不一样。

三方协议通常都是我们还在校园的时候就定下来了；而劳动合同，那可得等到毕业以后去公司报道再说。

其次，这俩东西涉及的人也不太一样。

三方协议牵扯到了三个方面，就是学校、你自己和你要去的那个公司；但是劳动合同的话，主要就是你和公司两个人之间的事儿。

《》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、三方协议违约金和劳动合同违约金是多少

关于三方协议所对应的违约金及劳动合同中所规定的违约金的具体金额，通常取决于协议或合同中所指定的详细条款。

实际情况因人而异，因此，金额会不尽相同。

在实务操作中，三方协议主要应用于在校生实习、就业等相关事宜，牵涉到学生、学校以及用人单位三方面的利益关系；而劳动合同则是雇佣双方之间的法律文书，用以明确双方的权利义务。

在三方协议中，违约金的设定可能是为了应对学生提前离岗、用人单位未能按照约定提供合适的工作岗位或者学校未能尽职履行协调职责等特殊情况。

违约金的具体金额可能从数千元至数万元不等，具体数值将依据协议内容以及当地的行业惯例来确定。

至于劳动合同，违约金的设定往往与合同期限、职务等级以及双方的责任范围密切相关。

举例来说，若员工提前或者违反了合同条款，那么他/她可能需要承担一定数额的违约金，这个金额通常为其当月工资的数倍或者按照合同约定的固额计算。

同样地，如果雇主在合同有效期内违法解雇员工，那么他/她也有可能需要承担相应的违约金。

三、劳动合同和三方协议有什么不同

劳动合同和三方协议之间的差异

（一）首先，我们得明白它们的签定时间可是大不相同！三方协议嘛，就是咱们还在校园里的那段时间跟用人单位签订的；而劳动合同，就是你真正离开校园去用人单位报道之后，才能签订的那个文件啦。

（二）其次，这两种合同的主体也有所不同。

三方协议是由咱们学校，还有自己和用人单位三方一起来签署的；然而，劳动合同就只有咱们和用人单位两个当事人咯。

（三）再来说说它们的内容吧。

三方协议主要是让咱们详细地介绍自己的情况，然后表达出想去用人单位工作的意愿；同时，用人单位也要表示他们愿意接受咱们，学校也会同意把咱们推荐出去，并且把咱们纳入就业计划中。

而劳动合同，它主要记录了咱们和用人单位之间的权利和义务，是确定的重要法律证明。

（四）最后，我们来聊聊它们的目的有什么不同。

三方协议其实就是咱们和用人单位对未来就业意向的一个初步约定，也是制定就业计划以及以后双方签订劳动合同时的重要依据。

而劳动合同嘛，主要是为了确保劳动关系确立后，咱们和用人单位的合法权益都能得到充分的保护。

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