一、应届毕业生可以签劳动合同吗

劳动合同就是大家和老板关于工作的法律约定。

上班前得签这个东西哦。

没毕业的话签不了劳动合同，但你可以跟单位签个劳务协议或实习协议，里面会明确两边的权利和责任。

如果你是学生，用课余时间打工不算找工作，所以不用签劳动合同哦。

1.按照现在的规矩，毕业生在等毕业证书到手前，和公司签的都是劳务关系，只有符合雇佣关系特点的才能算雇佣关系。

2.没拿到毕业证的同学还是学生，没有签劳动合同的资格，所以只能签就业协议、劳务协议或实习协议。

3.就业协议是公司和学校以及应届毕业生之间的约定，主要是说好未来的和双方的基本权利义务。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、招用员工也要签劳动合同吗

个体工商户要跟员工签署劳动合同呢，这是法律上来讲的。

劳动合同法说的就是任何在中国的单位，包括工厂啊、个体经营啊、民办组织等等（我们把这些统称为“用人单位”）都得和他们的员工签劳动合同。

签完了这份合同以后，就得按照这个来执行了，比如更改啊、取消啊什么的。

如果用人单位从开始雇佣你那天算起，超过一个月但不到一年还没和你签书面合同的话，那就得给你啦。

如果用人单位违反了这条规定，没有和你签无固定期限的劳动合同，那么从应该签的那一天开始，也得给你双倍工资哦。

三、劳动合同中不含薪资合法吗，怎么样

劳动合同中没写工资，那就是不合法了哦！工资、工作时长、离职日期这些都是必填项呢。

要是公司让你签空白的劳动合同，签完了不给回执，那这张白纸可就不起作用啦。

至于说合同怎么生效嘛，有这么几点：

1、双方都得有资格签这个合同；

2、大家都得真心实意；

3、不能违法乱纪，也不能损害公众利益；

4、如果有附加条件或者期限的话，条件达成或者期限到了才能生效；

5、有些合同还需要经过审批、登记之类的手续，办好了才算数。

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