一、工伤纠纷无劳动合同会要求赔偿吗

读者，首先，关于如何证实劳动关系，尽管没有订立正式的劳动合同，但仍然有可能通过其他途径去证明这种实实在在的劳资关系的存在，进而依照相关的进行相应的补偿。

接下来，我们需要了解的是工伤赔偿标准，也被称为工伤保险待遇标准。

这是指工伤职工以及因公死亡职工的家属，依据所应享有的赔偿项目及标准。

在未加入工伤保险的期间内，如果用人单位的员工遭受了工伤事故，那么该用人单位就必须按照《》中规定的工伤保险待遇项目和标准来承担相应的费用。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动工伤理赔纠纷用一般怎么计算

在处理工伤诉讼案件中，律师服务费的核算方式如下所示：首先，对于那些未牵涉到财产权益争议但有具体工作量要求的，其律师费通常按照件数进行收取，收费标准在每件1000元至10000元之间浮动；其次，对于代理申诉案件，同样采取按件计费的模式，收费标准则控制在每件1000元至6000元之间。

需要注意的是，乃是劳动行政部门根据相关法律法规的授权，针对职工因事故伤害（或患）是否构成工伤或视为工伤的问题，进行定性判断并予以书面确认为准的行政管理行为。

三、劳动工伤纠纷收费多少

关于工伤法律服务的收费方式，若案件属于不涉及财产关系的民事案件类型，则采取计时收费模式，收费标准设定在每小时1000至10000元之间；若案件属于代理申诉类案件，也将采用计时收费模式，收费标准设定在每小时1000至6000元之间。

而对于涉及财产纠纷问题的工伤案件，我们将采取按标的额比例收费法，其收费标准将按照案件中涉及财产的标的额进行明确划分，并以具体的比例分档进行累计收取费用。

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