一、我没有签劳动合同，我必须扣钱

请您注意，用人单位是不得随意扣除员工薪资的。

若用人单位在雇佣员工后逾越一个月却故意不予签署书面劳动合同，那么他们需要按月向员工支付两倍于正常薪资的款项；若是超过了一年仍未签订书面劳动合同，则可视为双方已经达成无固定期限的劳动合同协议。

给予员工的补偿期限最长也不可超过十一个月。

对于这种情况，员工还有权通过与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门提出投诉等途径，以维护自身合法权益并追讨应得的薪资。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、单位没有给我签劳动合同，我该怎么办

当面临所在未按照规定签订劳动合同时，首先需要积极主动地与用人单位进行交涉，尝试探寻未签订劳动合同的原因，并依法提出签订书面合同的诉求。

倘若经过多番努力仍未能达成共识的话，劳动者可以着手搜集与工作相关的证据材料，例如工资单据、工作日志等等，以充分证明双方之间确实存在着。

接下来，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行投诉，请求他们介入调查并妥善处理此事。

除此之外，劳动者还可以选择通过法律途径来解决问题，比如向委员会提交申请，或者直接向有管辖权的人民提起诉讼，以此来切实保障自己的合法权益不受侵害。

三、签劳动合同没有违规

我们聊聊这个公司连最基本的五险一金都没给员工交，这不是犯法了。

如果你们公司不依规例地给员工上，那么你就有理由跟他们说拜拜，还能顺带让他们把欠你的社保给你补齐，还有赔偿什么的也都得给。

要是连也没给你交那你完全可以找当地的管理机构去投诉它。

假如你们老板用暴力、恐吓或等手段强迫你工作，或是他们瞎指挥、胡乱冒险危及到你的生命安全，那么你可以马上跟他们解约，而且不用提前告诉他们。

以上是关于我没有签劳动合同，我必须扣钱的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。