一、已签订劳动合同但岗位发生变化需要重新签订吗

通常而言，若劳动合同已签但岗位出现变动，需视实际情况决定是否重签。如若岗位变化系劳动合同重要部分如工作内容转变、工作地更改或者工作环境恶化等，那么可能就得另行签订新合同或增补合约了。

然而，如果这类变动在情理之中，同时原有劳动合同有足够的空间来适应这次变化，则无需重新签署。在此种情况下，我们需要评定该变更对于劳动者权益的影响程度。若因岗位变动而导致薪资福利、工时安排及职业风险等方面出现严重不良情况者，多视为重大变更，应与劳动者进行详谈，并修订或补充相关规定。

二、劳动合同末到期怎么赔偿

如果你与签署了尚未到期的劳动合同，那么在这种情况下，赔偿方法是根据解约原因确定的。若雇主在没有充分理由的情况下解雇员工，这就是非法行为，应给予双倍的经济补偿作为；而如果是因为员工有过失，如严重违反公司规定等，雇主可以解除合同，且不需要支付赔偿。但是，如果雇主按照《》的规定，例如员工无法胜任工作，经过培训或后仍然无法胜任，雇主就应该支付经济补偿，补偿标准和上述相同。你可以根据自己的实际情况来判断属于哪种情况。

三、没有签劳动合同员工自己离职,需要赔偿吗

鉴于未签署劳动合同情况下，员工自动的赔偿责任需具体问题具体分析。通常来讲，若系用人单位未能签订合同时，员工选择离开，那么该公司可能面临法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位应在用工后一个月内至满一年内与劳动者签订书面合同，否则须向劳动者支付。

然而，若员工不按法定程序自由解职（如提前告知）导致了企业经济损失，则用人单位可依法索赔。总而言之，责任赔偿需要考虑离职原因、未签合同期限等多方面因素进行判断。

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