一、怎么查看自己的劳动合同有没有解除

劳动合同解约通常有以下四项明确方式：首先，查阅与用人单位间的书面解约通知；其次，关注用人单位是否已在内部人事管理系统中更改您的状态；再次，通过与用人单位人力资源部门核实，确认劳动关系是否已解除；最后，观察工资发放及缴纳状况。若停止发放工资和缴纳社保，则可能表明劳动合同已解除。

然而，请注意，以上仅为参考依据，仍需结合其他证据进行综合判断。总而言之，综合运用上述方法和证据，方能较准确地判定您的劳动合同是否已解除。

二、劳动合同到期开除有赔偿吗

劳动合同期满后，企业如未续约并解雇员工，通常需给予赔偿。若企业保持或提升原劳动合同条款，而员工拒绝续签，企业无须支付补偿金。

然而，若企业降低合同条款，致使员工不愿续签，或企业直接决定不再续约，则应向员工支付相应的经济补偿。补偿金额根据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月工资，不足一年以一年计。对于未满半年者，支付半个月工资作为补偿。此处所说的工资，是指在或终止之前12个月内的平均收人。

三、劳动合同中有减轻责任吗法律规定

在常见的劳动合同中，并无直接涉及“责任减轻”的普遍性法律规定。

然而，依据《》等相关，用人单位和劳动者需按照公平、合法、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则签订劳动合同。若合同条款试图不当减轻用人单位的法定责任或排除劳动者权益，则这些条款恐会被视作无效。如用人单位无法通过此类条款豁免为劳动者提供必要劳动保护、按时足额发放工资、交纳社保等基本义务。总体而言，劳动合同条款必须合乎法律要求，确保双方权益得到充分保障，任何带有明显不公、违法性质的责任减轻设定皆可能无法获得法律认可。

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