一、没签劳动合同怎么索赔

在并未签署书面劳动合同的前提之下，为了维护自身权益，劳动者可以采取如下措施进行维权：第一步，劳动者必须首先确立与用人单位之间确实存在着事实上的劳动雇佣关系，这一点可以通过诸如社会保险缴纳记录、工资发放凭证等相关证据予以证实。

其次，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，然而需要特别留意的是，双倍工资的计算起点以及截止日期。

具体来说，双倍工资的计算起点应当自劳动者开始工作之日起满一个自然月的次日开始计算，而其截止日期则应为用人单位与劳动者最终补签劳动合同时的前一天。

如果劳动者在工作满一年后仍然未能与用人单位签署正式的劳动合同，那么将被视为已经订立了无固定期限的劳动合同。

《》第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签订劳动合同怎么要工资吗

即便未签署劳动合同，您仍可径直向用人单位索取应得薪资。

因为，在法律层面上被视为一种客观存在之事实，而非以签订劳动合同作为必要条件。

劳动合同仅是用来证明双方存在劳动关系的一种重要凭证，若无此合同，您仍然有机会通过收集和提供诸如带有名称的工作证件、工作制服，以及印有公司公章的能明确显示您为该公司员工身份的相关文件；工资发放记录；社会保险缴纳记录；证言；录音录像等资料来证明您与该公司之间确实存在着劳动关系。

当用人单位时，您有权向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉，或向委员会提出申请。

在此情况下，未签订劳动合同的行为将被视为用人单位严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

您有权要求用人单位支付您的劳动报酬、，甚至经济补偿；如果您的劳动报酬低于当地标准，那么用人单位还需补足这部分差额；如若用人单位未能按时支付上述款项，则应按照应付金额的50%至100%的比例，向您支付。

三、没签劳动合同起诉需要什么证据

当劳动者试图对未曾签署劳动合同的雇主提起诉讼时，他/她需要收集并准备以下各类证据：首先是由雇主颁发的工作证以及服务证等个人身份凭证；这些凭证不仅能直接证实劳动者的身份，更可用来支撑其与雇主之间存在劳动关系的主张。

其次是招工招聘的登记表和报名表等求职记录，这些材料通常由劳动者亲自填写并且经由雇主保存，自然成为了确认劳动关系存在的有力佐证；再者，考勤记录也是必不可少的一环，其中包括了打卡记录、出勤卡等详细信息，它们可以清晰地反映出劳动者的实际工作时间；此外，工资发放记录同样具有重要意义，例如工资卡、工资条等，它们可以直观地展示劳动者的薪资状况；记录亦是不可忽视的一部分，它可以进一步证明劳动者与雇主之间的劳动关系；最后，同事的证人证言也具有相当大的参考价值，无论是书面形式还是口头陈述，都有可能在法庭上被采纳为有效证据；除此之外，工作相关的文件，如代表公司签订的合同、工作记录单等，也可以作为工作内容和职责的有力证明；而视听资料和电子数据，如录音、录像、照片、网络信息、工作相关的电子邮件等，则可以作为补充证据，增强论据的说服力。

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