一、员工自离不结算工资合法吗没劳动合同，怎么样

员工未经批准擅自离职且拒绝领取应得薪酬的行为构成违反法律规定，在此情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉并寻求追索工资的帮助。

根据相关法规要求，用人单位有义务在与劳动者时，一次性全额支付其所有应得薪资。

如若双方未签订书面劳动合同，则可以通过提供以下凭证来证明存在事实上的劳动关系：首先是考勤纪录，其次是劳动者自行填制的用人单位招聘申请表，再者是从劳动者角度开具并交给用人单位的缴交各类社会保险费用的发票或者付款票据，最后还包括各种形式的员工福利待遇发放记录等等。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工厂没有签劳动合同怎么办，法律怎样规定

要是你所在的工厂没跟你签劳动合同的话，那你就得先试着找他们谈看看能否和平解决这件事。

但如果谈判失败了，你是有权利把事情反映给监管部门的，甚至还能发起或者来让他们给你付作赔偿。

在咱们国家法律可是明确规定了，只要用人单位从你开始工作的那一天算起，超过一个月但是不到一年都没和你签过书面劳动合同的话，他们就得每个月给你发两倍的工资。

三、没有签劳动合同，上了三天班的老板不要我这三天班有工资吗

你在没有签合同的情况下干了3天，那肯定是有工资滴！工资这个东西得按照月份给你发到手里。

不能够随便克扣或者故意拖着不给呢。

要是雇主就是不给你钱的话，你就去找劳动监察大队投诉他们吧，或者直接去申请劳动仲裁也行。

如果对劳动仲裁的结果还是不满意的话，还能再去告他们呢。

要想证明你们之间确实存在劳动关系，你可以提供下面这些证据：

1、比如你去应聘时候填的那个表格，还有入职时候填的那个表格，还有公司给你发的录用通知书，面试通知的短信之类的；

2、还有你穿的工作服，进出公司的证件，工牌，工作证，技术认定证书，专业证书记录等等这些能证明你职位和身份的东西；

3、还有工资条，工资，记录单，单，单，或者其他工资发放记录什么的；

4、还有打卡记录，考勤记录，加班通知等等这些；

5、最后嘛，还可以找其他同事帮你作证。

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