一、签订劳动合同离职提前多久提出

首先，我们得了解一下叫三十天通知期。

就是你想离开这个的话，要提前三十天告诉他们，别想着说走就走。

要是因为你突然离职给公司带来了损失，他们有权让你赔偿的，这样也是为了更好地保障公司的利益。

其次，你不需要单位同意就能离去。

公司规章制度上说的让员工离职时提前一个月提出退职请求，其实这个规定是符合法律规定的。

咱们这里还有《》来帮咱们撑腰：“劳动者只要提前三十天通过书面方式告诉用人单位自己想要解除劳动关系即可。

”可是，要是你没能按公司要求提前一个月提出来离职，那公司扣你一个月的工资就显得不合理。

说得清清楚楚儿的：“你们应该每个月把钱直接打到员工的银行卡里，而不是克扣或无缘无故拖延。

”重要的是，如果是员工个人原因导致公司经济损失的，公司是可以按照劳动合同的约定让他赔偿经济损失的。

不过，额不能超过员工当月工资的20%。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职的话需要提前多久

离职这个事通常得提前个30天跟老板说才行，不过这具体时间就可能因为你们公司的规定或者你们签的那个劳动合同而有所不同了。

所以你要是想离职的话，最好还是找个机会跟老板开诚布公地谈谈，告诉他你为什么要走，还有就是你最晚什么时候能把手里的活儿干完，这样子老板才能有足够的时间来安排人手接替你的活儿，顺利交接。

另外你也得保证在正式离开之前，把自己负责的那部分工作都处理好，别给老板添麻烦，对离职其实就是咱们职场生活里的一个小插曲只要你保持专业和礼貌的态度，就能让你的职业形象和人际关系都保持得很好。

三、公司要求我离职是否合理

公司想让员工离开，合不合规得看实际情况以及本地的劳工法律才行。

举个例子，要是公司因为员工业绩糟糕、违反了内部规定或者经济状况不好要裁员等等这些原因提出来的离职邀请，而且操作过程也满足了《劳动合同法》的规定，诸如预先通知、给一定的经济补助什么的，那这样的话，这个离职请求通常就挺合理的。

但是如果离职请求没正当理由或者操作流程上有问题，比如说没经过双方商量就直接解除了劳动合同，那这就可能有点儿不太合理了，员工完全可以要求赔偿或者通过法律手段保护自己的利益。

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