当前位置：首页 > 普法百科 > 正文内容

没签劳动合同离职了还可以申请补偿吗

合飞律师2周前 (03-09)普法百科2

声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过提交信息，我们将按照规定及时处理。

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。

本文链接：https://www.hefeilaws.com/hf/356665.html

标签: 互联网法律

分享给朋友：

上一篇：20岁网贷逾期还款，法律风险与应对之道

下一篇：离婚协议书怎么写有效法律？

没签劳动合同离职了还可以申请补偿吗的相关文章

无固定期限合同主动辞职有补偿吗(未签合同离职后可以申请补偿么)

新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。没签订劳动合同，你该怎么辞职根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。...

没有签劳动合同已经离职有补偿吗(没有签劳动合同离职应该补偿吗)

没有签劳动合同离职没有补偿，但员工可以按照《劳动合同法》的规定要求公司赔偿双倍工资，如果员工在用人单位工作的时间超过一个月不满一年，离职之前都没有签订过书面劳动合同的，公司必须要付双倍工资。没有签劳动合同离职有补偿吗? 没有签劳动合同离职没有补偿，但建立事实劳动关系超过一个月不满一年的，离职后...

没签劳动合同离职了还可以仲裁吗

一、没签劳动合同离职了还可以仲裁吗可以仲裁。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，劳动者离职后仍可就相关权益争议申请。（一）事实劳动关系认定 1. 存在工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证、考勤记录等凭证都可作为认定事实劳动关系的依据。 2. 如果有用人单位...

超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗(超过两年没签劳动合同可以申请双倍工资吗)

可以申请赔偿，一般情况下入职一个月内用人单位需要与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月没有签订劳动合同，那么就需要支付劳动者双倍工资，最多十一个月，超过一年后则视为签订了无固定期限劳动合同。超过两年没签劳动合同可以申请赔偿吗 1、可以申请赔偿，劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿...

没签劳动合同辞职了有补偿吗(不签劳动合同自动辞职如何补偿)

工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。因为根据《劳动合同法》第82条当中明确的规定，劳动者在进入用人单位工作的情况之下，超过一个月的时间仍然不签订劳动合同的，那么是需要支付双倍的工资。工作三个月未签劳动合同辞职有没有补偿? 工作三个月未签劳动合同辞职是有补偿的。在公司工作满三个月，没签劳动...

不签劳动合同离职了还能赔偿吗

一、不签劳动合同离职了还能赔偿吗劳动者在未签订劳动合同的情况下离职，通常是可以获得赔偿的，具体情况分析如下：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在单位工作了6个月但未签合同，那么用人单位应支付5...

未签劳动合同离职不发工资(不签劳动合同离职不发工资怎么办)

不签劳动合同离职不发工资可以与单位协商、也可以提出劳动仲裁的请求。但是不能直接向法院起诉，这是由于劳动仲裁是起诉的前置程序。需要注意的是，若是想要提出劳动仲裁的请求，需要在纠纷发生后一年的诉讼时效内提出。不签劳动合同离职不发工资怎么办? 1、不签劳动合同离职不发工资可以与单位协商、也可以提出劳...

公司不签劳动合同离职了怎么赔偿(企业不签劳动合同是否要赔偿)

公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动合同作为保护劳动者合法权益的重要的武器。单位不和劳动者签订劳动合同的时候，劳动者可以通过协商或者是通过投诉举报等相关的方式要求双倍的工资。公司不签转正劳动合同离职怎么赔偿? 公司不签转正劳动合同离职应该是支付双倍的工资。劳动关系的确立是需要...