一、一个员工可以和两家公司签订劳动合同吗

假如其被归为非全日制工作形式，抑或在两家公司中均无明确规定加以限制，并无任何疑义存在的话，那么一位雇员是有权利同时与这两家中的任意一家公司签订相应的劳动合同的。

对于那些从事非全日制工作的劳动者来说，他们有权选择与一家或多家用人单位签署劳动合同；在此之后所签订的劳动合同必须保证不影响到先前已经签订的劳动合同的正常履行。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、没签劳动合同怎么证明雇佣关系

在未签署劳动合同的情况下，仍可依靠如下各类证据来证实双方之间确实存在着劳动雇佣关系：工资发放的相关凭证或详尽的记录（亦称为员工工资发放明细）、公司为员工缴纳各种社会保险费用的记载；用人单位向受雇者发放用以证明其身份的证件，比如"工作证"和"服务证"以及其他可资信的资料证件等；由劳动者亲自填写的提及雇主招募工作的"登记表"或者"报名表"等丰富多样的招用记录材料；记录员工出勤状况的考勤记录；以及来自其他人的可以佐证的证词等。

三、劳动合同咨询打什么电话

若是遇到劳资纠纷问题，您可以随时拨打的热线寻求援助。

在发生律关系的争议时，假如劳动者与用人单位未能通过自行协商解决，协商无果或是达成和解协议后未能够认真履行该协议内容的情况下，可以选择向劳动行政部门设立的调解机构提出调解请求；若自我意愿或不愿意接受调解，或者在受调解但未能达成共识且协议无法继续执行的情况下，可进一步向当地委员会提出仲裁申请；倘若对于仲裁结果仍持不同意见，除了发生特殊情况需要遵守法定程序之外，也可以依法向人民提起诉讼。

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