一、公司这样做合法吗公司可单方面终止劳动合同，要求双倍赔偿，

在涉及到违反解除或者终止劳动合同时，若是劳动者并未提出要继续履行劳动合同，亦或是劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就应当按照劳动合同法第八十七条之规定，向其支付相应的赔偿金。

在此类情况下，我们必须认识到劳动者在一定程度上处于相对较弱的地位。

因此，对于那些在工作过程中遭受公司不当解雇的劳动者，我国法律的明确规定是，他们有权获得双倍的违法解除劳动合同的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

（一）《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（二）《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2、与本单位订立的;

3、家庭无其他就业人员，有需要的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、没有固定劳动合同，医疗期满，如何赔偿

在未签订确定期限劳动合同的前提下，在员工健康状况已满足医学诊疗标准并达到医疗期限后，雇主应当根据受雇者在企业内部的长短对其进行相应的赔偿。

更进一步地说，雇主有义务向受雇者支付，其计费公式为每满一年就需支付一个月的薪资作为基准。

如果在医疗期限尚未结束时便解除劳动关系，那么雇主可能需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。

此项规定的初衷在于保障劳动者的合法权益，确保他们在医疗期限结束之后能够获得妥善的安置和补偿。

三、手指在工作中断了，没有劳动合同怎么赔偿

当您在职场工作期间意外导致手指骨折断裂的情况发生时，即使尚未签订劳动合同，您仍有权向相关部门申请。

在这个过程中，应优先处理认证事项，以便为后续申请劳动能力鉴定提供必要依据。

在经过详细的劳动能力鉴定后，便可依据所评定的，获得包括医疗费用在内的各项赔偿，如停工留薪期限内的工资待遇以及一次性的伤残补助金等等。

尤其需要注意的是，若用人单位未能主动提出申请，那么作为劳动者的您，有权利在事故发生之日起的一年之内自行提出申请。

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