一、如何赔偿连续两次签订劳动合同第三次不续签

若已完成两次固定期限劳动合同之签署，于第三个相同期限的合同到期之际，如员工请求签订无固定期限劳动合同时，雇主未能达成此举，则视为违背法定责任与义务。

此时，雇主应按照经济补偿标准的双倍数额，向该名员工支付。

至于第三份合同未能续签时的赔偿标准，此乃取决于工作年限这一关键因素的考量。

每满一年的工作经历可获一个月的工资待遇，不满一年者则为一个月，短于半年者仅得半个月。

在实际操作中，我们需严格遵循相关的规定，以确保公正合理地解决此类问题。

《》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、搬迁到期不续签有什么后果

若有企业因迁移而决定不与员工继续签订劳动合同，那么该企业应承担相应的经济赔偿责任。

如果是由员工主动选择不再续约，则无需支付任何形式的赔偿金。

关于经济赔偿问题，应根据劳动者在当前用人单位实际工作年限为依据，每累计满一年，则需向其发放等同于一个月工资的经济补偿款。

反之，劳动者工作时间超过半年但未满一年的情况下，则视为一年处理。

至于劳动者工作时长不足半年者，则需支付半个月工资作为经济补偿。

三、公司不续签提前30天告知有补偿吗

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十天以书面形式通知用人单位，单方面解除双方雇佣关系的劳动合同。

在此期间，如果劳动者处于阶段，则只需提前三天通知用人单位，便可依法。

根据该法案的相关条款，当出现以下情况时，用人单位应向劳动者支付相应的：首先是劳动者按照本法第三十八条的规定，主动解除劳动合同的情况；其次是用人单位按照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同的建议，并且经过双方协商达成一致意见后，解除劳动合同的情况；再次是用人单位按照本法第四十条的规定，合法解除劳动合同的情况；接着是用人单位按照本法第四十一条第一款的规定，合法解除劳动合同的情况；然后是除非用人单位保持或改进原有的劳动合同的约定条件，而劳动者却不愿意续签劳动合同的情况之外，按照本法第四十四条第一项的规定，由于法定理由终止定期劳动合同的情况；最后是劳动合同依法按照第四十四条第四项和第五项规定终止的情况；以及在法律、行政规范中规定的，其他需要给予经济补偿的情况。

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