一、公司签了劳动合同不给劳动合同怎么办

该公司此行为属违法。依据《》要求，劳动合同应由双方持有。请先与公司人力部进行沟通，索取属于自己的那一部分。若对方仍未配合，可向劳动监管部门投诉，并有权力请求劳动监察部门令公司纠正错误。同时，务必保存好所有与雇佣关系有关的证据，如薪资支付证明、员工证件、出勤表等，以备将来可能出现的劳工争议之需。当自身权益受到侵害时，务必勇于使用法律武器来保护自己。

二、没有签订劳动合同算不算事实

虽未签署劳动合同，仍可能产生现实的劳动关系。这是指在无书面合同的情况下，因实际履行员工权利和公司义务所形成的劳动联系。其判定关键在于以下几点：

1.劳动者和雇主都符合合法要求；

2.企业的各项劳动规章制度适合于劳动者，劳动者受公司劳动管理，并按公司指令进行工作；

3.劳动者提供的服务是雇主业务的重要部分。若能证实以上情况，即使未签劳动合同，也可视为事实劳动关系。劳动者有权依法维护自身权益。

三、劳动合同工资和实际的不一样可以签吗

通常而言，我们并不提倡各位签订薪资与实际不符的劳动合同。因为这样做存在诸多法律隐患，如：身陷时，如何明证实际获得薪酬；以及缴费基数亦受其牵连。但是，若在特定状况下，譬如约定了实际工资以别种方式支付或者补充协议有所规定，同时也能保证个人利益不受侵犯，那么是可以慎重思考的。

然而，依法论据，出于保护合法权益考量，我们还是建议在签署合同时，预先与雇主沟通协调，把实际工资明确纳入劳动合同，以防后患。

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