一、未签订劳动合同双倍工资怎么计算

在当前法律环境下，如若未签订正式的劳动合同，那么双倍工资的计算起始日期应从雇佣关系建立之日起满一个自然月的第二天开始，而截止日期则是在补签书面劳动合同之前的最后一天；至于具体的计算标准，则需按照劳动者实际所获得的月收入，在此基础上扣除、非常规性的奖金、福利性质的款项以及具有风险性的项目之后，得出的正常工作时间内的月工资作为依据进行确定。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期续签会涨工资吗

在劳动合同期满续签之际，员工完全有权利要求提高薪资待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动合同的续订应建立在雇主与员工之间的充分沟通与协商基础之上。因此，当进行劳动合同续签时，员工享有的权利包含提出薪资调整需求。若双方在此问题上达成共识，则增幅的薪资及其他相应变动应在新的劳动合同中明确载明，并且需要双方在合同文本上签署或者盖章以示认可。

三、违纪影响吗

遵照我国颁布实施的《社会》的各项规章制度和要求，能否顺利领取到相应的主要是以劳动者是否已经连续缴足费用长达15年为关键依据的。至于在退休之后是否要与原用人单位解除了，这点并不会对退休人员领取相应的产生任何影响。同时，凡是依照法律规定参加了基本养老保险的个人，只要在到达法定退休年龄之时，其累积缴纳的养老保险费用达到了15年以上，就有资格每月固定地收取一笔基本养老金。

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