一、劳动合同里的竞业协议离职后还有效吗

工人在离开公司之后，之前跟公司签下的竞业限制协议是依然有效的。这里所说的竞业限制，是指当员工在离开公司之后，原雇主必须按照法律规定，给员工支付一定数量的金钱作为补偿。当然，既然你拿了这份钱，那你就不能跑去和原来那家公司做同类产品、相同业务的其他公司上班，更不能自己开厂搞这些东西。如果说，你跟原雇主之间关于时设置的竞业限制期限还没到的话，那么这个竞业限制还是有效的；但如果期限已经过了，那就无效咯。至于这个竞业限制的期限嘛，通常来说都是两年之内。

《中华人民共和国》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、教师劳动合同是有编制吗

其实，合同制教师跟有编制的老师还是有点区别的。虽然他们都是教书育人的，但合同制教师并不是我们常说的那种正式编制教师。他们是由部门统一招进来的，待遇方面和普通编制教师差不多，就是没有编制这个身份。不过，他们的工资是按照在编教师的标准来发的，所以说，只要他们在工作中不出什么大问题，基本上就不会面临被开除的风险了。

三、劳动合同算欺诈吗怎么处理

首先，你得先把能证明对方有欺诈行径的证据给搜集起来。这个证据嘛，可能就是那些故意写出假信息的招聘广告，伪装出来的职务说明，明明没那个薪水却吹牛说有的承诺，还有就是故意藏着掖着一些重要的工作环境或者其他关键信息之类的。然后，你就可以给他们发个正式的通知，告诉他们你已经发现了他们的欺诈行为，并且准备好要采取法律手段来保护自己的权益。有时候，这样做可能会让对方感到害怕，从而主动找你解决问题，避免闹到法庭上去。但是，如果你们还是谈不拢的话，那你就可以去找委员会申请仲裁，或者直接去起诉，要求认定这份劳动合同无效，同时还要追讨相关的经济损失！另外，假如因为这些欺诈行为给你带来了更多的损失，比如精神上受到了打击什么的，或者是花了一大堆医疗费，那你也可以要求他们给予相应的赔偿。

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