一、试用期是否需要签订劳动合同

根据我们国家的法规明文规定了建立雇佣关系的时候必须得签个正式的劳动合同所以这份劳动合同里就包含了试用期这个部分。

你看我们大多数人手里的那份《合同书》，就是由我们的劳动行政部门统一制订的，那里头有条文明确规定了双方可以在合同期内自行约定试用期。

就算是没有签劳动合同，如果在试用期期间给劳动者带来了损失的话，用人单位也是需要承担相应的赔偿责任的哟。

《》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

二、员工没过试用期辞退违法吗

这位倒霉的员工还没过试用期就被炒了，这看似有些不合规矩，其实也未必。

不过，要遵守一些严格的条件和流程。

按照咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》那一套来说，雇主在试用期内要是想把跟你签的那份合同给解除了，必须得满足法律规定的那些条件，比如你在试用期里被发现不符合他们当初招人时设定的标准等等。

如果雇主没有给出足够的理由或者没有按照法律规定的步骤来，那么他们这么做就是违法的。

另外，雇主在决定和你之前，应该先告诉你一声，并且还要给你一笔钱作为补偿。

如果雇主没有做到这些，那他们也有可能会被认为是违法。

三、试用期被辞退是否有赔偿

试用期里给您说再见这件事,是不是得赔偿这要看这个决定到底是怎么回事以及背后有些什么原因。

按照我们国家的那部叫《中华人民共和国劳动合同法》的法律来说，要是老板认为您在试用期里并不适合这份工作，比如说觉得您不满足的招聘要求或者碰到了其他的规定中的状况，这种时候，他们通常是不需要为您支付任何赔偿的。

但是，假如这些老板在处理解聘的事情上出了错，或者不能给出一个合法的理由来解释自己的行为，那么很可能就会被迫向您支付一定的经济补偿。

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