一、终止劳动合同用于什么情况，法律上如何认定

对于劳动合同终止的法定理由，主要包括以下六种情况：第一个是，劳动合同在有效期届满之后自然终止；第二个是，当劳动者开始依法享有基本待遇时，劳动合同也将自动终止；第三个是，如果劳动者不幸去世、被人民宣告死亡或者宣告失踪，那么其所签订的劳动合同也会自动终止；第四个是，如果用人单位因为各种原因而被依法宣告破产、被吊销、责令关闭、撤销等，那么其与员工之间的劳动合同也将自动终止；第五个是，如果用人单位决定提前解散，那么其与员工之间的劳动合同也将自动终止；最后一个是，如果有任何法律、行政法规规定的其他情形出现，那么劳动合同也将自动终止。

《》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满的;

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的;

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。终止劳动合同的情形有哪些，有没有法律依据

二、我是一名大学生，没有签订劳动合同，一直如何要求工资

当劳工与雇主未能签署并且存在薪资拖欠问题时，劳工可首先尝试与企业进行友好协商，以期达成签订劳动合同并支付相应薪酬的共识；若双方无法就此达成一致意见，劳工有权直接向相关机构提出申请，请求雇主承担相应的赔偿责任。对于仲裁裁决结果持有异议的劳工，亦有权利向法院提起诉讼程序，以维护自身合法权益。

三、劳动合同会给分签

1.根据相关，依法进行注册并获得经营许可证的分公司具备合法劳动用工管理权，将被视为"用人单位"，可以直接与员工签署劳动合同。

2.若分支机构未能依法进行注册，也未获取经营许可证，则不具备劳动用工管理权，无法独立与雇员签订劳动合同，此时必须得到母公司的授权才能执行相应的劳动合同签署程序--换言之，"用人单位"应为母公司，而非该分支机构。因此，判断某一分支机构是否拥有劳动用工管理权，关键在于其是否已依照法律规定完成注册及获得经营资格证书。而且唯有拥有该权利，才能够直接与雇员签订劳动合同。

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