一、没签劳动合同谁吃亏员工

在未签订劳动合同的情况下，通常员工更有可能受益。因为根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但从另一方面讲，未签订劳动合同可能导致员工在劳动权益保障方面缺乏明确的书面依据，比如工作内容、工作条件、劳动保护等方面。若发生劳动纠纷，员工在举证方面可能会面临一定困难。

总之，不签劳动合同对用人单位而言，存在较大的违法风险和经济赔偿责任；对员工而言，短期看似可能获得额外赔偿，但长期看存在权益保障的不确定性。

二、没签劳动合同被开除怎么赔偿

未签订劳动合同被开除，您有权主张赔偿。首先，未签合同期间，用人单位应支付。

至于开除的赔偿，要看用人单位解除劳动关系是否合法。如果是违法解除，您可以要求支付，标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，证明您与用人单位存在事实以及被开除的事实。建议您先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请。

三、没签劳动合同谁吃亏满一年

在这种情况下，用人单位通常会更吃亏。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未订立书面劳动合同的，视为双方已订立。

对于劳动者而言，虽然未签订劳动合同可能会在权益保障方面存在一定风险，但可通过法律途径主张未签合同期间的双倍工资赔偿等权益。而用人单位不仅面临支付双倍工资的赔偿责任，还可能因未规范用工管理而受到劳动行政部门的监管和处罚。

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