一、劳务派遣中的劳动合同与一般劳动合同的区别

劳务派遣合同与劳动合同在以下几个方面有所差异：首先，劳务派遣合同的设立要求注册资本不得低于五十万元人民币，而劳动合同并未对此做出明确规定；其次，根据现行法规，劳务派遣合同的雇主不得采用非全日制的形式招聘员工，而劳动合同则允许签订非全日制类型的劳动关系；再次，劳务派遣合同涉及到用人单位、用工单位以及劳动者这三方主体，而劳动合同仅涉及到用工单位和劳动者双方；最后，劳务派遣合同的有效期通常为两年或以上，而劳动合同的期限则没有具体规定。

此外，在因非个人原因导致停工期间，劳务派遣合同中的劳动者将按照当地标准发放薪资，而劳动合同中的劳动者则会获得正常工作时间工资的百分之八十作为补偿。

《劳务派遣暂行规定》第五条

劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条

劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

《》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳务派遣稳定吗

首先得说，劳务派遣公司的稳定性可是受到了很多方面的影响，比如他们所在的行业啦，还有企业的规模，甚至政策的改变也都得算进去哦。

有些行业之中呢，对于劳务派遣的需求基本上都是保持不变的，比如制造业、物流业等等，这样的话，劳务派遣公司就能保持住比较稳定的状态了。

但是要是换到别的行业里头去，比如IT啊、金融什么的，你瞧那行业起伏不定，再加上政策一变再变，这些都能让劳务派遣公司的稳定性变得不确定起来。

另外呢，企业的大小也直接关系着劳务派遣公司是否能够稳住脚跟。

那些大公司，客户多，业务范围广，自然就比小公司要稳当得多。

反过来说，小公司就容易被市场的风吹草动给牵连，稳定性也就相对差点儿。

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