一、我个人在劳动合同冒满的情况下，本人患病可以解除吗

当员工患病期间，该雇主不得擅自解除与员工的劳动合同关系。

在此情况下，只要员工在法定的医疗期限之内，无论病程如何，雇主都不可单方面解除其劳动合同。

若雇主违反上述法律规定并解除与患者的劳动合同，那么在患者完成规定的医疗期之后，由于疾病或导致无法继续胜任原来的岗位职责时，患者有权要求雇主按照相关法规和程序解除与其的劳动合同。

《》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括什么

依据我国现行生效的《中华人民共和国劳动合同法》，以下条款被视为无效或部分无效的劳动合同：

（1）以欺诈、胁迫等不正当手段，或者趁对方处于不利状态时，使其在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同的行为；

（2）雇主通过免除自身应承担的法律责任，排挤劳动者权益的行为；以及

（3）违反了国家和行政规章中强制性规定的行为。

对于劳动合同的无效或部分无效存在争议的，应当由机构或人民进行裁定确认。

三、自离劳动合同没解除怎么办

离职了还没有解雇劳动合同的话，只要你没到那种严重违犯规章制度的地步，那就还是可以再回到工作岗位上去工作的，只是得接受公司给你的惩罚。

或者你也可以选择等到真正到了违反公司规章到了相当严重的地步，然后让公司来解雇你的劳动合同。

但是如果因为你的离开给公司带来了损失，那么你可能要承担相应的赔偿责任。

关于员工自己离职这事儿，法律上并没有明确的规定，通常都是看公司的规章制度是怎么说的。

如果你真的达到了严重违反公司规章制度的程度，那么公司是有权利解雇你的劳动合同的。

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