一、第二次劳动合同到期后,单位可以不续签吗

根据相关法规，第两次固定期限的劳动合同到期，关于是否续签的问题，这并不构成违法行为。

在这种情况下，无论是劳工还是资方，均享有权利决定是否续签。

当固定期限劳动合同即将期满时，若雇主表示不愿续约，则应按照法定程序向劳工支付相应的经济补偿。

具体来说，经济补偿会按照劳工在原有用人单位中服务的时间长短来计算。

具体而言，即从每满一年算起，向每个劳工支付一整月的工资作为补偿金。

对于相关条件较为特殊的证明劳动者月所得工资高于用人单位所在、设有区级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的情况，其领取的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算。

同时，需要注意的是，向该类劳工支付经济补偿的年限最高不得超过12年。

此外，这里所提到的“月工资”，是指劳工在劳动合同解除或终止前的12个月收入总和除以12后得到的平均值。

《》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、不续签赔代通知金吗

法律规定，如劳动合同期满后用人单位不再续约，需向劳动者支付，但无需额外支付提前通知期。

若用人单位维持或增加原劳动合同条款以延续，但劳动者拒绝，则无需支付经济补偿。

具体而言，经济补偿将根据员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资作为补偿。

对于固定期限劳动合同到期，虽然劳动合同自动终止，但若用人单位决定不再续签，仍须向劳动者支付相应的经济补偿。

而如果劳动者也选择不再续约，则又可以涵盖两种情况：

1.若用人单位保持或提升原劳动条件，劳动者拒绝续签，则无需支付经济补偿；

2.若用人单位降低原劳动条件，劳动者拒绝续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

同样地，经济补偿将按照员工在公司服务年限，每满一年给予一个月工资作为补偿。

对于服务时间超过六个月但不足一年的，视为一年；不足六个月的，则给予半个月工资作为补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的标准将按照该三倍数额支付，且补偿年限最多不超过十二年。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期单位不续签有补偿不

值得注意的是，即使劳动合同时长已满并且未得到续签，然而并不是所有劳动者都能够获得经济补偿。

唯一的例外情形是，如果在此情况下，用人单位仍然坚持维持或提升原有的薪资福利待遇，但劳动者却依然拒绝续签。

此外，经济补偿金的计算方式为依据工作年限来确定，每位达到一年后，便可得到一个月的工资数额，而在六个月以上但不足一年的过渡期内，将被视为一整年进行计算；若工作时间不满六个月，则按照半个月的工资标准予以计算。

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