一、没签劳动合同离职要提前多少天通知

如果你还没签劳动合同，想要离开这份工作的话，那你就得按照规矩来咯。

首先得在提早30天把交到去，让他们知道你要走人了。

要是你现在只是处在阶段，那么只需要提前3天给公司写封邮件或者发个短信告诉他们就行了。

不过，还有些情况是，假如公司用暴力手段或者威迫性的方式让你继续干活，不给工资或者违反了合同上的规定等等，那你可不用犹豫了，赶紧给公司递交辞呈吧！权益受到侵犯的时候咱们可不能软弱~

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、离职五险怎么转成自己交

当你之后，若想要继续参加社会保险的话，现在个人以灵活就业身份也是完全行得通的！值得你注意的地方就是呢，这种方式只能够选择交纳基本和这两种险种哟~

除此之外，你还可以尝试使用支付宝里面的市民中心去操作网上缴纳的业务。

这种方式在某些地区可能并没有开通，如果真的遇到这样的情况，还是需要带上你的有效证件以及相关材料亲自前往社保局或者街道处进行缴费就可以。

三、短期工离职要提前多久通知

1.如果您想结束在这家公司的工作，那就得提前30天跟人事报告清楚！

2.要是老板跟您两个达成了共识的话，解除劳动关系也不是不可能！

要是您是个，如果要走人的话就得在离开前30天把离职通知给公司发过去哈！

当然，假如您还是试用期的话呢，只要提前三天告诉他们就好。

但是，如果您跟老板商量好了的话，也可以根据你们商量出来的时间来决定什么时候离开哈！

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

以上是关于没签劳动合同离职要提前多少天通知的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。