一、没签劳动合同公司没发工资怎么处理，规定如何

1.首先，您需要前往当地劳动行政主管部门的监察大队进行投诉处理。

在这个阶段中，监察大队会对案件进行调解工作，但需要注意的是其并无任何权力。

如若调解达成一致，则欠发的薪资便可顺利追回；反之，若调解未能取得预期效果，那么您将不得不选择继续向提起诉讼。

2.接下来，为了更有效地维护自身合法权益，您可能需考虑进行劳动仲裁程序。

具体来说，应在正式提交申请之前，亲自前往当地工商管理局获取关于用人单位基本信息的相关证明文件。

倘若用人单位拖欠员工薪资，那么他们将必须承担相应的法律责任。

《中华人民共和国》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿；劳动报酬低于当地标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、没签劳动合同可以索赔吗？

在相关法律条文规定中，若是未能签署劳动合同时便可以提出申请要求进行补偿。

如果涉及到的情况是没有签署劳动合同，则能够获得相当于两倍基本工资的赔偿。

然而需要注意的是，这笔赔偿实际上是用人单位应当支付给员工的赔偿金，并非用人单位拖欠员工工资所导致的。

这部分赔偿理应受到一年仲裁时效的制约。

对于用人单位而言，与员工及时签订书面劳动合同是其不可推卸的法定责任和义务。

三、没签劳动合同降职合法吗

没有书面的劳动合同也不能说没，口头上的协议也是有法律效果的。

用人单位不能随便就在没有和员工商量的情况下降低员工的职位，那可是违反了劳动合同的规定。

如果真的这么干了，员工可以拒绝并且要求回到原来的岗位或者通过法律途径来维护自己的权益。

另外，如果没有签劳动合同超过一个月的话，员工是有权利要求公司付给他们两倍的工资的。

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