一、劳动合同单方签字其效力是怎样的

只有劳资双方齐心协力，在劳动合同上签了字，这份合同才能算数哦。

举个例子来说吧，用人单位和劳动者都要在劳动合同的每页纸上签名或者盖章，这样这份合同才算是正式生效。

换句话说就是，只要用人单位开始雇佣劳动者干活儿的那一天，他们之间就已经有了一份叫做“劳动关系”的东西，这个时候应该把一份书面的劳动合同给签订下来。

如果已经建立了劳动关系，但是还没有同时签订书面的劳动合同的话，那么从开始雇佣劳动者干活儿的那一天算起，一个月之内必须得把书面的劳动合同给签订下来。

《中华人民共和国》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、入职三个月没有签订劳动合同怎样赔偿

依据我国相关规定，用人单位应在自雇佣劳动者之日起满一个月但不满一年的期间内，与劳动者签订正式书面劳动合同。

若用人单位未能遵守此项义务，则需按照标准向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。

对于未签署劳动合同的情况，用人单位自雇佣劳动者之日起满一个月但不满一年的期间内，仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权向当地机构提出申诉，请求机构裁决用人单位支付未签署劳动合同的补偿。

同时，如果用人单位存在未足额缴纳社会保险金或未支付用等违法行为，劳动者也可以一并提出赔偿要求。

最后，用人单位若未能履行签订劳动合同的法定义务，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。

一旦劳动监察部门经过调查核实后确认事实成立，劳动行政部门将有权责令用人单位限期整改，并对其处以相应数额的罚款。