一、必须有劳动合同吗

关于是否必须具备劳动合同这一问题，答案并非如此绝对。

若劳动者与雇主未签署任何正式的，则需首先启动劳动仲裁程序，以明确双方之间的劳动关系。

在此过程中，只需提供相关证据来证实劳动关系的存在即可，例如工牌、同事的证词等等。

在完成上述步骤之后，便可进一步申请确认劳动关系，待劳动关系得到确认后，方可进行工伤申报事宜。

尽管劳动者与雇主并未签订书面劳动合同，但双方实际已形成了事实劳动关系。

若在工作期间遭受意外伤害，仍应视为工伤范畴，可依法申请工伤认定。

在申请过程中，受伤员工需提供双方存在事实劳动关系的相关证据，如工资单、考勤记录、工作证件、上岗证书、工作制服、工资卡的银行交易记录以及同事的证明文件等。

此外，值得特别关注的是，若雇主未能主动申请工伤认定，那么受伤员工应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起的一年之内，向用人单位所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

《》第十四条

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。同时，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定。

二、工伤认定标准是什么

工伤认定所遵循的原则主要涵盖以下各个范畴：员工在依照劳动合同的约定进行工作以及工作场地内在实际工作过程中受到意外损害；员工于开展相关预备工作或完成收尾工作时，在工作场所内受到导致的伤害；员工在执行工作职责时，遭受暴力或突发事件等所引发的伤害；职业疾病患者；因公外出期间，由于工作原由遭致的意外伤害或因事故而失踪；员工在上下班途中，由于非个人主要责任的或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所引起的伤害；以及法律、行政法规规定应被视为工伤的其他情况。