一、续签怎么处理，劳动合同是否可以续签

在以下任何情况下，用人单位都必须向劳动者支付相应的经济补偿：

(1)劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同；

(2)用人单位按照该法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同的建议，并且经过和劳动者充分协商后达成一致意见；

(3)用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定，单方面解除劳动合同；

(4)用人单位根据该法第四十一条第一款的规定，依法解除劳动合同；

(5)除了用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，而劳动者拒绝续签的特殊情况之外，如果是由于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的原因导致固定期限劳动合同终止的；

(6)如果是由于该法第四十四条第四项、第五项的原因导致劳动合同终止的；

(7)以及法律、行政法规中规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（七）法律、行政法规规定的其他情形

二、18岁以下未签订劳动合同，是否有赔偿

没签劳动合同，得付哦！单位非法招，罚款或吊销；超过1个月没签劳动合同，每月要付2倍工资；要是违反规定不给长期合同，就得从该给长期合同那天开始，每月付双倍工资。