一、解除无固定期限劳动合同的误区

关于解除无固定期限劳动合同这事儿有几个常见的误解得跟大家分享一下：首先公司和员工不能随随便便就把无固定期限劳动合同给解了；其次大家可能会以为无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”终身制，其实不然，只要满足相应的法律条件，公司还是能按照规章制度合法地跟你说拜拜的；最后解除无固定期限劳动合同可是个技术活，得遵循一套严谨的法律规定，比如要有提前告知、还得付给你等等这些程序。

所以无论是公司还是员工，咱们都得对无固定期限劳动合同的性质和规定有个清晰的认识，别让自己掉进这个坑里去。

《》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以。

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同劳动者单方面解除怎么办理

劳动者单方面解除合约的途径主要包括以下两种方式：第一种是预告解除，具体而言包括以下两类情况：

（1）劳动者可提前30个工作日用书面方式向用人单位提出解约申请，从而达到解除劳工合同的目的；而如果劳动者处于内，那么只需提前3个工作日向用人单位发出书面通知即可解除劳动合同。

第二种则是即时解除，同样包含两个方面：

（1）若用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，劳动者有权立即解除劳动合同；

（2）若用人单位未能按时足额地支付劳动者应得的劳动报酬，劳动者亦有权立即解除劳动合同。

三、员工内部调到另一家公司，劳动合同需要解除重新签订吗

当员工被调动至总部或者子公司时，劳资双方需要对劳动合同进行相应的续签；同样地，若员工在各子公司之间发生工作变动，也需对合同进行更新。

在实际操作中，由于各地区劳动人事部门的规定不尽相同，所以对于是否重新签订劳动合同的问题可能存在差异。

通常情况下，只要企业在调整员工岗位的过程中，未超越原劳动合同所约定的范畴，便无需另行签订合同或补充条款。

根据相关，用人单位与劳动者经协商达成一致意见后，有权对劳动合同中的部分内容进行修改。

而这些变更必须以书面形式呈现，并在变更后的劳动合同文本上，由用人单位及劳动者各自保留一份。

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