一、无劳动合同临时工出工伤怎么办

1.我们首先需要做的就是去当地劳动部门申报，这个步骤非常重要，它是你解决后续所有麻烦事情的前提条件。如果方面没有主动报备，那么员工本人在收到伤害开始计算的一年以内就要主动去申报；

2.如果经过劳动部门认定你确实受到了工伤，他们会发出一份工伤认定决定书给你。接下来，你的医疗费用就应该由雇主全权承担了，而在你康复的那段时间里，工资还是按照原来的水平发给你。当然如果这段时间需要人陪护，那也应该由公司来承担这个责任，还有在你住院治疗期间的饮食补贴，具体的金额请参照你们当地的标准；

3.当你感觉身体养得差不多之后，你就可以去申请劳动能力鉴定，看看自己到底受到的是什么程度的工伤，然后根据这个程度来向雇主要求相应的赔偿；

4.目前看来，由于你是临时工的身份，公司可能并不会承认和你存在真正的，所以我们可能需要先确认这份关系成立，这样才能为你申请工伤认定提供充足的依据。这就涉及到你需要在申请前搜集一些能够证明你和公司确实存在劳动关系的资料，比如工资卡、工资单、工作制服、员工证件、考勤记录等等，这些都可以作为书面证据，或者是证言、录音证据、实物证据、电子证据等等，都可以的。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

（四）患的;

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通事故临时工算工伤

如果您是临时工，并且在上下班途中遭遇了交通事故且不是您自己主要责任的话，那么这就是一起属于工伤范畴的事件。通常情况下，我们需要面对以下这些方面的赔偿问题：首先您在住院治疗期间的餐补以及住宿费用之类的杂项开支，还有交通上面的花费当然也包括药品治疗的费用，工伤康复等各种费用，甚至还可能涉及到辅助生活设施所需的购置费用；其次由于受伤的缘故，您可能会无法继续工作，这时候就需要领取停工留薪期的工资了；再者，如果您被鉴定为，那便可以要求公司发放一次性的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

三、临时工在宿舍打架算工伤

如果你是一名临时工，那么请注意了，在工作中受伤也有可能被视为工伤。具体来说就是如果你的工作行为引发了身体上的损伤，经过相关机构的鉴定确认属于工伤范畴的话，就有权向雇主提出申请，要求享受相应的工伤待遇。当然作为临时工，你得先跟雇主签个劳动合同才行。在你和雇主签署劳动合同时，他们应该为你购买工伤保险。这样一来，当你真的不幸遭遇工伤时，就能通过申请工伤保险待遇，让工伤保险基金和你的雇主共同承担你所遭受的各种经济损失。

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