一、餐饮不与员工签劳动合同违法吗

大家都知道，劳动合同是我们跟老板之间的一份协议，它明确告诉我们在这个公司里面应该干什么，能得到哪些回报，以及有哪些责任。

所以说，如果你想在这家公司工作，就必须得签这份合同。

当然啦，劳动合同也不是随便乱签的，它还可以根据不同的情况分成两种类型：一种是在劳动合同制度内的，另一种就是不在这个制度内的。

另外呢，劳动合同还有两种形式：一种是正式的，需要按照特定的格式来签订；另一种则比较随意，没有那么多规矩。

但是，如果你所在的公司不给你签劳动合同的话，那可真是太糟糕了！这不仅侵犯了你的权益，而且还是违法的哦。

这样的公司可能会面临一些法律上的问题，比如说他们可能需要支付你双倍的工资。

这些都是《劳动合同法》里明文规定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、兼职可以不签订劳动合同吗

原则上来说，兼职工作无需签订劳动合同即为合法行为。

这是因为，兼职被视为非全日制用工形式，此类雇佣关系并不强制要求签订劳动合同，但需注意，不得对兼职员工进行设定。

在做出离职决定时，仅需提前三个工作日向用人单位通报即可。

关于薪资支付方面，最长支付周期不可超过十五天。

针对非全日制用工关系，劳资双方可以选择以口头协议的方式进行约定，因此，企业未与兼职员工签署劳动合同的做法并未违反国家相关。