一、短期临时用工要签吗

短期临时用工需签劳动合同，属非全日制者可签口头协议。

自雇佣之日起，便与员工建立了，必须签定合同。

非全日制则是以时薪为基准，每天工作不超4小时，每周总时长不超24小时的用工方式。

《中华人民共和国》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司不与职工签劳动合同如何维权

如果企业不签劳动合同，劳动者可采取以下几步行动保护自身权益：

1.沟通协商：先跟企业沟通，探究原因并寻找解决方法。

很多时候，问题源于误解或疏忽，沟通能解决问题。

2.搜集证据：沟通过程中，保留通信记录、工资单、考勤记录等证据，以便维权之需。

3.向劳动监察部门投诉：若沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉，提供证据证明企业未签劳动合同。

劳动监察部门会展开调查，甚至可能对企业罚款。

4.申请：依据《中华人民共和国》，劳动者可向委员会申请仲裁。

仲裁过程中，提供证据，请求确认劳动关系并索要赔偿。

5.提起诉讼：如对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉至。

诉讼期间，提供证据，请求法院确认劳动关系并索要赔偿。

6.寻求：维权过程中，可请专业律师协助，确保权益得到充分保障。